Работа, обучение, оценяване - тенденции, перспективи [14 книги]
При желание - ще изпратя допълнително снимки и информация.
1. The Shift. The Future of Work is Already Here [15лв]
Много добре запазена, меки корици, 374 страници, английски език.
Навлизаме в революция на начина, по който работим. Нашият трудов живот ще претърпи толкова много промени, че след няколко десетилетия ще е буквално неузнаваем.
Защо нещата ще се променят толкова бързо? Как ще изглеждат тези промени? Кой ще се възползва и кой ще пострада? Как да се ориентираме в кариерата си през тези времена? Това са само част от въпросите, на които книгата дава отговор, заедно с прекции за предстоящите икономически, демографски, политически и социални промени - как ще се развият и какво влияние ще окажат върху работните ни места.
2. Industries of The Future [11лв]
Добре запазена, меки корици, 304 страници, английски език.
Какво следва? Това е въпросът, на който тази книга се стреми да даде отговор.
Като старши съветник по иновациите на Хилари Клинтън, Алек Рос пропътува почти милион мили до четиридесет и една страни, което се равнява на две двупосочни пътувания до Луната. От бежански лагери във военните зони на Конго и Сирия до посещение на най-влиятелните хора в света в бизнеса и правителството, пътуванията на Рос се равняваха на четиригодишен майсторски клас по променящата се природа на иновациите.
В книгата си той събира своите наблюдения върху силите, които променят света. Авторът подчертава най-добрите възможности за напредък и обяснява как страните процъфтяват или стагнират. Рос разглежда специфичните области, които най-вероятно ще оформят икономическото ни бъдеще през следващите десет години, включително роботиката, изкуствения интелект, комерсиализацията на геномиката, киберпрестъпността и въздействието на цифровите технологии.
Съчетавайки разказване на истории и икономически анализ, той отговаря на въпроси как ще трябва да се адаптираме. Рос дава на читателите ярка и информирана гледна точка за това как всеобхватните глобални тенденции влияят върху начина, по който живеем и ще живеем.
3. Got Game. How the Gamer Generation is Reshaping Business Forever [18лв]
Много добре запазена, твърди корици, 202 страници, английски език.
„Got Game“ представя дълбокото въздействие, което „поколението на геймърите“ ще окаже върху бъдещето на бизнеса. Докато игрите са направили тази група драстично различна по отношение на техните нагласи, очаквания и способности, потенциалът на това поколение все още не е достатъчно забелязван в повечето организации. Но мениджърите няма да могат да игнорират геймърите още дълго. Състоящо се от милиони изгряващи професионалисти само в САЩ, поколението на геймърите в крайна сметка ще доминира работната сила. То вече променя правилата на бизнеса.
Авторите на книгата разсейват често срещаните митове за геймърите и ги описват като отдадени, екипно ориентирани професионалисти, които играят, за да печелят. Те предлагат специфични стратегии, които днешните мениджъри могат да използват, за да преодолеят разликата между поколенията и да разгърнат скрития потенциал на геймърите.
4. Game On. Energize Your Business With Social Media Games [13лв]
Добре запазени страници, с козметични забележки по кориците. Меки корици, 390 страници, английски език.
Всички сме играли игри като малки. Дори и днес, много от нас губят часове, дори дни, потапяйки се в света на онлайн игрите. Те ни носят чувство за общност, за цел, удовлетворяват желанието ни за постижения, развиват нашето въображение. А игрите, все пак, са и забавни.
Изхождайки от горното, авторът търси отговор на въпроса - а дали пък не е възможно същата механика на общуване, състезаване и удовлетвореност да бъде приложена и към нашия бизнес? За маркетинг специалисти, за графични и уеб дизайнери, за мениджъри - авторът пише тази книга за тях. Той анализира архитектурата на игрите и предлага решения как тя може да бъде копирана и в бизнеса с цел подобряване на продажби, печелене на нови клиенти и по-добър бранд.
5. Free Ride. How Digital Parasites Are Destroying The Culture Business, And How The Culture Business Can Fight Back [15лв]
Много добре запазена, меки корици, 305 страници, английски език.
До неотдавна, медийните компании правеха филми, телевизионни шоута и вестници, които бяха на високо ниво в света на бизнеса. Днес, обаче, нови технологични гиганти забогатяват от продуктите на споменатите компании, карайки последните да търсят начин за оцеляване онлайн. Това е историята, която авторът иска да разкаже - как стойностните продукти биват разрушавани, как те се заменят от "бързооборотна култура" и състезание по-скоро за продажбена бройка, от колкото за качество в медиите. Не на последно място - как тези процеси и тенденции могат да бъдат спреми и обърнати.
6. Enterprise 2.0. How Social Software Will Change The Future of Work [11лв]
Добре запазена, с изключение на 2-3 места с подчертани редове и няколко отделени страници. Твърди корици, 164 страници, английски език.
Социалният софтуер превзе интернет, подхранвайки огромен растеж на платформите за съвместно създаване на съдържание и масово разширяване на общностите в социалните мрежи. Тези технологии генерират безпрецедентно ниво на участие на потребителите и е наложително бизнесите да ги възприемат като част от собствените си стратегии за управление на информацията. Това е една от първите книги, които обясняват въздействието, което социалният софтуер ще има в рамките на корпоративната защитна стена, и в крайна сметка как персоналът ще работи заедно в бъдеще. Тя разкрива бъдещета структура на работа и въвежда ключови концепции, които съставляват фирмата през идващите десетилетия. Моделът 4C в основата на книгата използва практически примери от добре познати компании в редица индустриални сектори, за да илюстрира как "Фирма 2.0" може да бъде изградена на практика за насърчаване на комуникацията, сътрудничеството и връзката между служителите и клиентите във вашата собствена компания. Със солидна теоретична основа, добре проучена и лесна за четене, тази книга е от съществено значение за всеки, който се занимава с управление на знания, информация и библиотеки, както и за тези, които внедряват инструменти за социален софтуер в организациите.
7. Asian Management Systems. Chinese, Japanese and Korean Styles of Business [13лв]
Добре запазена, меки корици, 308 страници, английски език.
Азиатските системи за управление са единственият текст на пазара, който конкретно разглежда азиатския стил на управление в сравнителен контекст на страните. Текстът разглежда четирите основни системи за управление в региона на Източна Азия: японска, континентална китайска, отвъдморска китайска и корейска, и сравнява и контрастира стиловете на управление в Азия и със западния свят. Чрез сравнителен анализ на организационни структури, конкурентни стратегии и културни влияния, функционирането на всяка система е представено ясно и разбираемо.
8. Enterprise Knowledge Infrastructures [12лв]
Много добре запазена, леки забележки само по външната част, меки корици, 445 страници, английски език.
Успехът на една организация все повече зависи от капацитета ѝ да създаде среда за подобряване на продуктивността на умствения труд. Тази книга се фокусира на концепции, модели и технологии, които се използват за изграждане и използване на такава среда. Тя развива визия за модулна, но силно интегрирана корпоративна инфраструктура на познанието и представя идеализирана архитектура, състояща се от много настоящи технологии и системи.
Най-важните посоки за технологично развитие, които са представени в книгата, са комуникация, взаимодействие, управление на документи и информация, електронно обучение, корпоративни портали, управление на бизнес процеси, управление на жизнения цикъл на информацията, извличане и визуализация на информация, управление на познанието, мобилни технологии, апликации и мрежова инфраструктура, семантични мрежи и социални мрежи и софтуер. Включени са също учебни цели, упражнения и примерни случаи, които да помогнат на читателя по-лесно да разбере и приложи представените концепции.
9. Managing People in Sport Organizations [18лв]
A strategic human resource management perspective.
Много добре запазена, меки корици, 303 страници, английски език.
Книгата представя изчерпателен преглед на теорията и практиката за управление на хора в рамката за управление на човешките ресурси. Нейна цел е читателят да придобие умения за разбиране и работа с хора в спортни организации и, предвид значителните промени в спортните организации през последните двадесет години, се занимава с проблемите на управлението на организационната сложност и как човешките ресурси добавят стойност.
Осигурява систематичен подход за управление на хора, базиран на добре установени концептуални рамки, подкрепени от значителни емпирични изследвания.
Анализира и обяснява как да разбираме и работим с хора в организационно сложни ситуации.
Очертава как HR може да подкрепи организационната стратегия, да повлияе положително на представянето и да осигури устойчив успех.
Проектира стратегически план за управление на човешките ресурси, който е ефективен, устойчив и способен да се адаптира към променящите се условия.
Обхваща основните резултати от изследванията в ключовата област на човешките ресурси в спорта.
Всяка глава включва учебни цели, ключови проблеми и международни казуси.
Осигурява цялостен и систематичен подход към теорията и практиката на управление на хората в спортните организации.
10. Communicating Globally. Intercultural Communication and International Business [12лв]
Отлично запазена, меки корици, 319 страници, английски език.
Книгата представя общокултурна картина на различни възгледи за света, ценни прозрения за разбирането и преодоляването на културните различия и ясен път към международния бизнес успех. Този текст интегрира теорията и уменията за междукултурна комуникация с практиките на мултинационалните организации и международния бизнес. Книгата обсъжда последиците от тези подходи и новите умения, необходими за провеждане на международен бизнес и навлизане на световния пазар. Тя също разглежда междукултурните преходи и междукултурните взаимоотношения, както и как виртуалните групи или екипи и постоянната промяна влияят върху мултинационалните организации. Авторите предоставят допълнителна представа за правенето на бизнес в чужбина чрез изследване на значими географски региони и наблягане на културни теми и модели, бизнес поведение и характеристики, както и нововъзникващи тенденции. Включено е също ръководство за регионални ресурси, което създава разумна основа за читателите да продължат своите собствени междукултурни или международни бизнес изследвания, като лично трансформират своето разбиране в индивидуално поучително знание.
11. Quantitative Models of Learning Organisations [10лв]
поредица: Interdisciplinary Studies in Economics and Management
Много добре запазена книга, твърди корици, 166 страници, английски език.
In a rapidly changing economical environment, quick adaptation is one of the crucial tasks for modern management and permanent learning is a key-factor in the struggle for successfully coping with this challenge. The learning process itself is based not only upon the information gathered on the market, but also upon the totality of knowledge within the company. This book develops a theory of a firm that is based on these principles rather than on optimization and classical equilibrium. It uses quantitative models to describe adaptive firm behavior, the various types of learning as well as various domains of application (organization of new production development, adoption of business models, market entry etc.). It gives an introduction to the various mathematical models of learning and to the applications to problems in microeconomics as well as in business administration. The reader can expect a comprehensive introduction to the subject, its significance for economic theory and managerial practice.
12. Psychological, Educational, and Sociological Perspectives on Success and Well-Being in Career Development [12лв]
Като нова, твърди корици, 193 страници, английски език
Как успехът и благосъстоянието са свързани помежду си в ранното кариерно развитие в областта на заетостта и образованието? Книгата представя концептуален преглед на успеха и благосъстоянието, базирано на психологически изследвания, допълнен от образователни и социологически подходи. Включва също статии за успеха и благополучието в приложен контекст, като благополучието като индивидуален ресурс по време на прехода от училище към работа или благополучието и успеха на работното място. Работните психолози, социалните психолози, изследователите в областта на образованието и социолозите ще намерят тази книга за ценна, тъй като предоставя уникална представа за социалните и психологическите процеси чрез комбинация от дисциплини, концепции и разнообразни подходи.
13. Changing Assessments: Alternative Views of Aptitude, Achievement and Instruction [12лв]
Отлично запазена, без забележки, твърди корици, 337 страници, английски език.
От автора:
Днес, повече от всякога, икономическото и социално благополучие на нашата нация зависи от способността ни да използваме нашите човешки ресурси – да идентифицираме таланта, да го подхранваме и да оценяваме способностите и недостатъците по начини, които помагат на всеки човек да достигне пълния си потенциал. В преследването на тази цел лицата, вземащи решения в образованието, индустрията и правителството, разчитат все повече на стандартизирани тестове: набори от въпроси - с еднакви указания, времеви ограничения и задачи за всички участници в теста - предназначени да изградят картина за това, което някой знае или може да направи в определена област.
Нашият акцент върху стандартизираното тестване се основава на презумпция, която е толкова основна, че често убягва: че ние, хората, се различаваме един от друг по начини, които са както значими, така и измерими. Ние се различаваме по отношение на когнитивните способности, възможностите за изпълнение на различни видове умствени и физически задачи, своя темперамент и интереси. Но някак си, без нужното задълбочено проучване, ние направихме прекалено голям колективен скок от горния факт към идеята, че има точни, измерими степени на вродени способности, които могат да бъдат използвани, за да насочат децата към правилните класни стаи, а възрастните към правилните работни места.
Тази книга дава теоретичните основи за нови измервателни средства и методи(като динамично оценяване и портфолийно оценяване), както и предложения концепции за оценяване, свързани с бъдещото развитие на технологиите.
14. Technology, Open Learning and Distance Education [10лв]
(Routledge Studies in Distance Education)
Много добре запазена, без забележки(освен печат от библиотеката на Deutsche Telekom на начална вътрешна страница), 266 страници, меки корици, английски език.
Тази книга може да бъде наръчникът, с който политици, управленски кадри в сферата на образованието и обучението, учители и администратори в училищна среда да изберат оптималния баланс и формат на технологии, които да се използват при гъвкави форми на обучение.
Тя дава практическа структура за вземане на решения по темата, като анализира предимствата и недостатъците на различните технологии, същевременно предоставяйки модел за финансов анализ от ползите на всяка технология.
В края на книгата е представена визия за изцяло технологично базирано, отворен тип обучение през 21ви век.