Работа за Експерт „Управление на човешките ресурси” → Обява 35331351

Основни функции и задължения:

1. Организация на процесите по:

· Подбор, назначаване, преназначаване и прекратяване на трудовите правоотношения на служителите на ХТМУ;

· Оценка на трудовото изпълнение на служителите на ХТМУ;

2. Администрира процесите по назначаване, преназначаване и освобождаване на персонал при стриктно спазване на действащото законодателство и политика на университета;

3. Поддържа в изряден вид трудовите досиета;

4. Администрира дейностите по заплащане на труда;

5. Изготвя и актуализира всички необходими вътрешни документи, касаещи персонала;

6. Изготвя и подава в срок на необходимата информация към ТП на НАП, НОИ, Инспекция по труда, НСИ, Агенция по заетостта;

7. Организира и поддържа комуникация със служителите на ХТМУ;

8. Разработва стратегии за развитие, мотивация и оценка на трудовото представяне на персонала;

9. Консултира работодателя и предлага решения по трудово-правни казуси.

Изисквания за заемане на длъжността:

1. Образование: висше с минимална образователно-квалификационна степен „бакалавър”, професионално направление – социалн, стопански и/или правни науки;

2. Професионален опит: най-малко 3 (три) години трудов и/или служебен стаж, от които най-малко 2 (две) години в областта на човешките ресурси, обучението и развитието на персонала;

3.Отлично ознаване на дейстащото трудово, осигурително и данъчно законодателство;

4. Добри комуникативни, организационни и ръководни умения;

5. Умение за работа в екип и вземане на гъвкави и ситуативни решения;

6. Умения за ефективно управление на междуличностните отношения;

7. Добра компютърна грамотност;

8. Отговорно отношение към възлаганите задачи.

Университетът предлага:

1. Основна работна заплата 1000 лв. + допълнително възнаграждение за длъжност

2. Отлична офис среда и много добри условия на работа;

3. Динамична и интересна работа;

4. Възможност за професионална реализация и развитие;

5. Обучения.