В Bazar.BG от 15 януари 2020г.
Последно активен 05 януари 2022г. в 12:45 ч.
Основни функции и задължения:
1. Организация на процесите по:
· Подбор, назначаване, преназначаване и прекратяване на трудовите правоотношения на служителите на ХТМУ;
· Оценка на трудовото изпълнение на служителите на ХТМУ;
2. Администрира процесите по назначаване, преназначаване и освобождаване на персонал при стриктно спазване на действащото законодателство и политика на университета;
3. Поддържа в изряден вид трудовите досиета;
4. Администрира дейностите по заплащане на труда;
5. Изготвя и актуализира всички необходими вътрешни документи, касаещи персонала;
6. Изготвя и подава в срок на необходимата информация към ТП на НАП, НОИ, Инспекция по труда, НСИ, Агенция по заетостта;
7. Организира и поддържа комуникация със служителите на ХТМУ;
8. Разработва стратегии за развитие, мотивация и оценка на трудовото представяне на персонала;
9. Консултира работодателя и предлага решения по трудово-правни казуси.
Изисквания за заемане на длъжността:
1. Образование: висше с минимална образователно-квалификационна степен „бакалавър”, професионално направление – социалн, стопански и/или правни науки;
2. Професионален опит: най-малко 3 (три) години трудов и/или служебен стаж, от които най-малко 2 (две) години в областта на човешките ресурси, обучението и развитието на персонала;
3.Отлично ознаване на дейстащото трудово, осигурително и данъчно законодателство;
4. Добри комуникативни, организационни и ръководни умения;
5. Умение за работа в екип и вземане на гъвкави и ситуативни решения;
6. Умения за ефективно управление на междуличностните отношения;
7. Добра компютърна грамотност;
8. Отговорно отношение към възлаганите задачи.
Университетът предлага:
1. Основна работна заплата 1000 лв. + допълнително възнаграждение за длъжност
2. Отлична офис среда и много добри условия на работа;
3. Динамична и интересна работа;
4. Възможност за професионална реализация и развитие;
5. Обучения.